本篇不是一個技術文章，而是一個 DevOps 招募主管的經驗談，隨者 DevOps 需求提升，愈來愈多人開始轉往這個方向。對於作者來說，要如何從茫茫大海中挑到正確的人選其實並不容易。
作者的公司會對所有的招募人員有個第一次的技術訪談，該技術訪談著重的都是一些基本技能，是一些第一天上工可能會用到的知識與能力，譬如 TCP/IP 網路概念， Linux 工具使用，儲存相關概念等。然而另作者感到灰心的是，很多人的履歷寫得洋洋灑灑非常厲害，什麼東西都有碰過都會，但是實際上去問對方該技術是什麼該技術什麼怎麼做，都沒有辦法準確有信心的回答，這樣反而會讓面試官覺得該履歷是個打腫臉充胖子的行為。
因此本文後續作者就整理了一些關於 DevOps 面試的心得與經驗，譬如說
1. 不要造假履歷，履歷上面寫的東西都要能夠精準回答到基本等級，不論是程式語言或是 docker/kubernetes，只要敢寫上去，就要有信心去回答這些問題。
2. 對於所面試職位所需要的技能要真的會，舉例來說面試一個要使用 PostgresQL 的職位，結果連該技術都沒有用過，這樣其實真的會浪費彼此時間
3. 誠實面對所有問題，不知道的問題就勇敢的說不知道，瞎扯淡什麼太多的其實面試官都知道。
原文中還有不少段落，這邊就不一一列出，但是我認為本文真的算滿忠肯的，畢竟現在 CNCF 生態系這麼龐大，很多時候沒有一個扎實的基本功是很難快速地去學習不同領域的技術並且將其整合再一起，更不用說當遇到問題時，該如何除錯了。
https://lukeshaughnessy.medium.com/im-a-devops-hiring-manager-here-s-how-to-crack-my-technical-interviews-part-1-b53885e08655
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